От 1 август се планира въвеждане на лични осигурителни вноски за държавните служители и магистратите, докато за служителите в МВР и Министерството на отбраната това не се отнася.

Това става ясно от писмо с указания, изпратено от вицепремиера Гълъб Донев до министрите във връзка с подготовката на бюджета за 2026 г. Документът съдържа и основни макрорамки, които вероятно ще определят бюджетната прогноза за следващите две години, пише„Сега“.

Действащият механизъм в Кодекса на труда предвижда минималната заплата да се актуализира ежегодно – до 1 септември, като се изчислява на база 50% от средната работна заплата за последните 12 месеца с налични данни. Въпреки това се очаква този автоматичен механизъм да бъде временно спрян.

Правителството потвърждава и намерението си да повиши максималния осигурителен доход до 2300 евро от 1 август, като той да остане непроменен и през 2027–2028 г.

Също от 1 август е предвидено държавните служители по Закона за държавния служител и заетите в съдебната система постепенно да започнат да внасят лични осигуровки. Предложеното съотношение между работодател и работник е 80:20. Мярката е по-радикална в сравнение с обсъжданите предложения на опозицията в рамките на тристранния диалог, където се разглеждаше по-скромен личен принос от 2% за настоящата година. В същото време се предвижда увеличението на заплатите да компенсира новата тежест, което би запазило нетния доход и дори би повишило осигурителната база, а оттам и бъдещите пенсии, обезщетения за майчинство и болнични.

Прави впечатление, че новият режим на лични вноски не обхваща служителите в МВР и МО, които са в отделен осигурителен модел към държавното обществено осигуряване и се финансират по различен ред.

Промените водят до следната структура на осигурителните вноски:

– За фонд „Пенсии“ за лицата, родени преди 31 декември 1959 г., общата ставка е 19,8%, разпределена между работодател и работник – съответно 15,8% и 4%.

– За фонд „Пенсии“ за родените след тази дата, включително осигуряващите се в универсален пенсионен фонд, общата ставка е 14,8% (11,8% за работодателя и 3% за работника).

– За фонд „Общо заболяване и майчинство“ вноската е 3,5% (2,8% работодател, 0,7% работник).

– За фонд „Безработица“ – общо 1% (0,8% и 0,2%).

– За фонд „Трудова злополука и професионална болест“ – 0,7%, изцяло за сметка на работодателя.

Здравното осигуряване остава на ниво 8%, разпределено съответно 6,4% за работодателя и 1,6% за работника.

Допълнителното задължително пенсионно осигуряване в универсални фондове се запазва на 5% (4% работодател и 1% работник).

От 1 януари 2027 г. се предвижда постепенно увеличаване на личния осигурителен дял, докато се достигнат параметрите, валидни за останалите категории, но конкретните стъпки засега не са детайлно разписани.

В същото време в документа е записано, че за 2026 и 2027 г. ще се прилагат компенсаторни механизми за доходите на засегнатите групи, така че нетните възнаграждения да не се променят. Как точно ще бъде реализирана тази компенсация, засега остава неясно.

Още снимки